今天，靜安區委正式印發了《關于激勵干部創新實干的實施意見》，提出為擔當者撐腰鼓勁，建立健全容錯機制，讓想干事、能干事、干成事的干部有平臺。意見指出，對“改革創新、先行先試、擔當盡責”干部容錯。

區領導表示，今年下半年，靜安經濟社會發展任務繁重：打響上海“四大品牌”，構筑靜安發展優勢；堅持高質量發展，推動經濟提質增效；著力保障和改善民，切實增進民生福祉；加強城市精細化管理，不斷提升城區品質。在建設“國際靜安，圓夢福地”，成為“中心城區新標桿、上海發展新亮點”的進程中，需要一批創新實干的人力資源支撐。

砥礪奮進的征途中，氛圍與環境是無形的導向與強大的“場能”。哪些干部將走上重要部門和關鍵崗位？《意見》明確，在改革發展、城區管理、社會治理、民生改善、黨的建設等各項重點工作中實績突出、群眾認可度高的干部；在執行急難險重任務、面對困難矛盾時敢闖敢拼、主動擔責涉險的干部；特別優秀的，可以依據有關規定破格提拔使用。

《意見》要求，各級黨組織要為改革創新、擔當作為的干部撐腰鼓勁，創造良好的干事創業環境。對改革發展和基層一線的領導班子，配齊配強，優化結構，提升班子凝聚力、戰斗力、向心力。對干部有關問題的反映，要及時查清、作出結論，保護好沒有問題的干部。對受到誣告或失實舉報的干部，要通過適當的方法為干部正名，不讓干部受委屈。

為讓干部創新實干沒有后顧之憂，《意見》提出建立健全容錯機制，明確“三個區分開”：把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

《意見》要求，要支持保護敢于擔當、堅持原則、踏實做事、不謀私利的干部。特別提到，對干部在貫徹落實區委中心工作、執行急難險重任務、化解風險矛盾過程中改革創新、先行先試、擔當盡責，因政策界限不明確、客觀形勢變化等原因未實現預期效果、產生失誤錯誤或引起負面影響的，依照規定予以容錯。同時，加強對被容錯問責干部的后續管理，支持和鼓勵干部調整心態、積極履職。

好干部就該激勵獎勵。靜安區將加大年度考核獎勵力度，對績效考核優秀等次的單位，提高公務員年度考核優秀比例，鼓勵加大單位內部績效獎勵差異化分配力度。對承擔中央、市的急難險重工作、重要專項工作，參與處置重要緊急突發事項，受到國家、省部級表彰的集體或個人，視情給予通報表揚、嘉獎或記功， 并按一定比例提高績效獎勵。

《意見》還指出，對作風漂浮、擔當作為缺失、能力本領不夠的干部，堅決進行組織調整。