青浦區委書記趙惠琴?

習近平總書記交給上海三項新的重大任務，并提出五方面要求。日前舉行的市委學習討論會又向全市干部群眾提出了“富于創造”的要求。我們要以高度的思想自覺和責任擔當，把總書記重要講話精神貫穿于全市各項工作始終，以創造的精神落實和完成好中央和市委交給的任務。

國家會展中心

“富于創造”是新時代上海改革開放再出發的根本要求和核心動力。青浦作為東接虹橋樞紐，西聯蘇浙兩省的“上海之門”，同時承擔服務保障中國國際進口博覽會和服務落實長三角一體化發展兩大戰略任務，被國家和上海賦予了重大歷史使命。很多工作沒有先例、沒有退路、沒有余地，必須勇闖“無人區”，放飛想象力，展現大手筆。我們要用“再起宏圖”的決心、“顛覆超越”的氣魄、“脫胎換骨”的勇氣和“精細極致”的態度，扛起國家戰略的大旗，擔起上海使命的責任，為創造上海發展的新傳奇添上青浦濃墨重彩的一筆。

金澤鎮蔡浜村。張軍華 攝?

唯有創新才有未來，唯有創造才有希望。黨的十八大以來，青浦的發展經歷了從追趕到跨越的巨大變化，取得了許多令人振奮的成績。經濟發展、產業結構、城市能級、社會治理、從嚴治黨實現新跨越，在服務保障進博會和服務落實長三角一體化中展現了青浦的擔當。但相比這些成績，我更加感到自豪的是，青浦的改革實踐培養造就了一支勇于創新、善于實踐，能打硬仗、不怕擔當、充滿激情、士氣昂揚的干部隊伍。這次進博會的服務保障中，青浦涌現了一批“連軸轉”“三班倒”撲在崗位上的先鋒典型，也形成了一批在實踐中創造、經實戰檢驗的有意義的制度成果。最近，在推進落實長三角一體化發展國家戰略中，我們的干部又展現了主動作為、敢于擔當、富于創造的工作激情，第一時間聯動共商、謀劃落實，令人感動，也令人振奮。我感到，有這樣的干部、有這樣的隊伍，不管未來有多少困難挑戰，我們都將勇往直前。

金澤古鎮水中倒影?

青浦發展要贏得未來，創造是核心、干部是關鍵。我們要從激發干部自身的創造激情和能力著手，開展三方面探索。
一是在導向上引領，激發干部“創造”的動力。進一步解放思想，以更高的站位、更寬的視野，從各條戰線、各個領域、各個行業發現、儲備和使用干部。始終堅持好干部標準，在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，從嚴加強對干部的政治把關，探索通過“負面清單”等形式，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。

青西郊野公園池杉林
改進干部考察機制，堅持全方位、多角度、立體式、精準化識別干部，完善經常性考察機制，把任前考察與日常了解相結合，把“一時”與“一貫”相結合，注重在進博會等重大任務、重要工作中考察和識別干部，全面掌握干部的真實情況，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為根本依據，推動形成以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，讓善實干、善開拓、善謀劃的干部有機會有職位有舞臺，積極營造干事創業、敢為人先的良好政治氛圍。

二是在平臺上錘煉，提升干部“創造”的能力。圍繞青浦經濟社會發展和重點工作，加強干部教育培訓和實踐鍛煉，加快培養各領域各方面專業人才，推動干部在實踐中經風雨、見世面、長才干。聚焦“創造”能力，持續構建大教育大培訓工作格局，實施干部黨性錘煉、能力提升、素質優化、知識更新“四大工程”，推動干部想“創造”、能“創造”、善“創造”。聚焦實踐鍛煉，妥善用好本區優秀干部調研成果，優化干部遞進式成長路徑，統籌實施“六個一批”培養工程，即實踐鍛煉一批、導師帶教一批、交流輪崗一批、能力培訓一批、選拔儲備一批、適時使用一批，讓干部在實踐中求新、求特、求先、求解。

三是在機制上做優，增強干部“創造”的活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著眼內生動力，探索創新干部關愛激勵機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。按照“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制、干部能上能下機制和“四責協同”配合機制。建立關愛激勵制度，探索健全幫扶常態化機制，讓基層干部安身、安心、安業，做實做細談心談話制度，加強對干部的人文關懷和關心愛護，及時掌握思想動態，幫助解決工作生活困難，用好考核激勵、評先評優等手段，激勵干部保持愛拼、敢拼的勁頭，對成績突出、務實廉潔、作風過硬的干部，及時推薦授予相應功勛榮譽或進行表彰獎勵。大力宣傳先進典型人物、典型事跡，營造風清氣正的良好政治生態和良好干事創業的氛圍。