位于嘉定工業區的曼胡默爾上海有限公司（以下簡稱“曼胡默爾”）始終重視和諧勞動關系的創建，曾在2019年獲全國模范勞動關系和諧企業稱號。“發展是第一要務，人才是第一資源。”曼胡默爾副總裁兼中國區總裁徐捷表示，引進優秀的人才，需要用事業來吸引人，也需要以前景來鼓舞人，更需要以具體生活幫助來溫暖人。

大小事宜，工會聽你說、讓你定

曼胡默爾（上海）工會于2014年成立，目前共有77名職工代表。無論是職工福利、公司發展，還是與職工密切相關的規章制度，都會放在每年兩次的職代會上討論。

職工蘇念念提出，女職工更換桶裝水較為吃力，建議公司安裝直飲水系統。在當年職代會中，她的建議被提上議程，經評估測算后被公司采納。如果遇到突發的、涉及到職工利益的事件，工會也會及時組織職工代表展開討論，并將討論結果提交管理層決策。

不僅打造了讓職工充分信賴的“職工之家”，曼胡默爾還不斷完善廠務公開制度。公司的公示欄設在職工上下班必經區域，便于職工及時了解公司的大小事宜。

茶水間

作為一家生產型企業，曼胡默爾歷來注重職工個人發展，每年為每名職工提供不少于16小時的專業培訓，所有職工均可申請與工作相關的學歷深造補貼。每年開展的勞動技能競賽和工程師培訓班，都讓職工獲得了充足的個人提升空間。

為了保障生產安全，公司培養了一支專業的安全隊伍，車間大部分設備也具備安全防錯功能。安全培訓分別會在職工入職、每年復訓中進行，如有工傷發生，相關情況都會及時與職工溝通，起到警示作用。

在曼胡默爾，職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益都得到了充分的保障。每次安排加班，人事都會征求職工本人意見，事后再安排其調休。此外，曼胡默爾還為職工提供超出國家規定的帶薪年休假及帶薪病假。徐捷表示，張弛有度才能更好工作，經過與職工協商，目前企業實行“彈性加班”，即雙休可以有一天加班，另一天必須休息。

健康體檢、療休養制度、上下班班車等職工福利，讓職工們充分感受到公司無微不至的關懷；家庭日、俱樂部等文體活動，讓職工更有投入工作的熱情。除在公司設立職工書屋，曼胡默爾還出資租用體育場館，為職工提供籃球、足球、游泳、羽毛球等體育鍛煉的場地，并限額承擔職工回家路費。此外，釣魚協會、攝影協會也會定期組織活動，長跑、徒步、自行車郊游等更是每年必不可少的項目。

“準媽媽”和哺乳期女性的營養均衡不容忽視，曼胡默爾食堂為她們特別推出專屬套餐，葷素搭配合理。另外，公司還設有“媽咪小屋”，里面不但設施齊全，還備有母乳喂養“寶典”、母嬰雜志和護理百寶箱等，為新手媽媽們提供貼心服務。

“媽咪小屋”內的母嬰用品

徐捷表示，人才是企業發展的重要戰略性資源，企業在人才的招攬和培養上“花時間”“下功夫”，才能更好地“引人、留人、用人”，為企業良性發展奠定基礎。