截至今年前4月，僅上海一個城市就吸納了長三角城市群22%的高校畢業生。而將長三角城市群作為一個整體，應屆生的平均留存率達到90.3%。這表明，長三角城市群已形成良性的人才留存氛圍和流動機制，本土高校培養出來的人才盡量留在當地或周邊城市。

解放日報·上觀新聞記者獲悉，日前BOSS直聘人力資源大數據平臺披露了長三角地區滬蘇浙皖26個城市16萬高校應屆畢業生樣本數據，透射出東部發達地區年輕人的職業選擇新特點。其中，大專生占比38.7%，本科生占比55.8%，研究生占比5.5%。

區域人才流動順暢

據此大樣本數據，BOSS直聘研究院發現，不同城市之間的應屆生留存率存在較大差異。以上海、杭州、南京、合肥4個最具代表性的城市為例：這4個城市的應屆生，選擇留在求學城市開啟職業生涯的比例均超過半數，并遠遠超過其他城市。其中上海的應屆生留存率高居榜首，為86.58%；合肥與南京的應屆生留存率基本相當，差距不足1個百分點，并且較2015年還縮小了1個百分點。

具體來看，在南京高校畢業生期望工作的前十個城市中，僅有上海、杭州、北京3個外省城市入圍；而合肥高校畢業生選擇的前十個城市中，外省城市占據了六席，涉及近三成人才。可見在安徽省，除去合肥，其他城市的整體吸引力相對較低，這也是造成安徽省整體應屆生留存率較低（54.2%）的主要原因之一。

薪資水平領先全國

根據調研問卷，截至今年4月底，長三角城市群高校應屆畢業生的平均期望薪資為5341元，較全國平均值高出3.8個百分點，期望薪資在8000元以上的比例為12.3%。

據統計，上海地區應屆生的平均期望薪資最高，為5639元，安徽地區應屆生的平均期望薪資最低，為5039元。值得關注的是，長三角地區女性應屆生的平均起薪為5172元，低于男性應屆生平均起薪7.9個百分點，薪資差距高于全國均值差距（6.6%）。

跟蹤研究發現，在長三角地區擁有3年工作經驗的人群中，與計算機、電子信息相關的工科類專業人才薪資漲幅巨大。在“互聯網+”和智能時代來臨的大環境影響下，技術類人才近年來更受市場青睞。

新興技術崗位吸金

長三角地區應屆生平均期望薪資最高的10個崗位，月薪均超過萬元。十大高薪職位中，多半是人工智能（AI）相關職位。而近期，隨著區塊鏈技術持續火熱，Ruby（面向對象程序設計的腳本語言）成為最吸金的職位。當然，已經有一批崗位感受到被機器替代的巨大威脅，例如銀行柜員、倉儲管理、基礎翻譯、網絡編輯等等。

長三角城市群高校中，有0.35%的應屆生初入職場就選擇在人工智能領域發展，高于全國均值30個百分點。這些能夠直接進入前沿技術領域的畢業生均具有高學歷和高薪資。在這個群體中，研究生占比高達61.6%，是長三角地區均值的11倍；“雙一流”高校畢業生占比51.7%，是長三角地區均值的3.8倍；平均期望薪資為10702元，是長三角城市群應屆生平均期望薪資的兩倍多。

工科和理學專業則成為競爭人工智能相關崗位的標配砝碼。畢業人數最集中的前3個專業分別是：計算機科學與技術15.1%、軟件工程9.8%和控制理論與控制工程5.1%。同時，數學類、統計類專業也分別占比4.7%和1.8%。但文理兼修的復合型人才，在職場上體現出的競爭力更加強勁。研究認為，交叉學科復合專業培養，將成為未來的重要趨勢。

高配技能拉開差距

從需方看，長三角地區企業對應屆生英語能力的要求普遍更高，這與長三角地區外資企業數量較多，金融行業的國際化程度更高有所關聯。同時，由于長三角地區是中國民營中小企業最集中和最發達的區域，商業運營人才需求量巨大，企業對應屆生的市場營銷、銷售、商業推廣類技能更為看重。因此，在長三角地區企業要求應屆生掌握的增幅最高的10個技能中，市場/銷售類占據半壁江山。

BOSS直聘研究院發現，在大學生就業競爭激烈程度逐年加劇的情況下，強專業型技能和證書，對應屆生身價的提升作用愈發明顯。受當前人工智能、區塊鏈大熱影響，深度學習、機器學習、Golang（谷歌開源編程語言）等技能最為吃香，掌握相關技能的應屆生，就業競爭力較基數值高出60%以上。而CFA、注冊會計師等高含金量證書對應屆生求職過程也有巨大幫助，擁有此類證書的求職者，被金融、咨詢機構收藏、查看次數是普通求職者的2.2倍以上。

據預測，未來幾十年中，編程將成為新的職場生存標配，通過選修課程、培訓或自學，提升相關能力能夠幫助職場新人獲得更好的職業發展機會。