評上首席技師與制作工，可獲得中層以上管理干部享受的股權激勵；海外交流機會，給予更多的優秀一線設計師；在“技能比武”競賽中獲獎，可以簽下終身合同……在老字號集中、服務業發達的黃浦區，一線技能崗位正變成“香餑餑”。

去年9月，黃浦區成為全國首批三個“技能人才專項激勵計劃和收入監測試點區”之一。試點以來，通過先行先試，黃浦區探索出一套技能人才增收激勵的經驗。最近，黃浦區將這些經驗進行梳理，推出了責任清單、政策清單、服務清單等“三張清單”，提出鼓勵企業與技能人才進行“工資集體協商”、對本土設計師取得認證學歷或資質給予最高可達20萬元的培訓費補貼、對高級技能人才給予人才公寓補貼、探索在新技術與新工藝以及非物質文化遺產技能傳承項目中實施新技能認證等政策與服務，推動企業為優秀技能人才創造生長土壤。

作為中心城區，黃浦區技能人才有著“小而精”的特點：近八成的技能人才集中于休閑旅游、商貿流通、專業服務等服務行業，且需要精益求精的工匠精神。截至2017年年底，黃浦區技能勞動者占據從業人員的47%，位于塔尖上的高技能人才占技能勞動者的15%。

如何讓技能人才數量更多、人才能力更強？試點以來，黃浦區推動30家企業踴躍參與技能人才激勵試點，將實施人才培養視為構建企業核心競爭力的動力源泉，在創新人才培訓體系，特別是技能人才增收激勵中作出諸多有益嘗試。

沈國興是老字號企業老鳳祥生產一線的一名高級技工，30多年埋頭“金銀細工”制作領域，手法出神入化，是目前國內這一領域的領軍人物之一，獲得過上海勞模、全國五一獎章、中國工藝美術大師等高等級稱號，享受國務院特殊津貼。對這樣的頂尖技能人才，除了精神榮譽，老鳳祥通過多種形式增加經濟收入激勵其成長。沈國興告訴記者，被評為老鳳祥的“首席技師”后，每月可以享受4000元的津貼，同時以技師等級要素參與中層以上管理干部級別享受的內部股權，共享企業的經濟發展紅利；當他在生產技術上求得改革創新，部分精端產品實現銷售后，企業都將給予較高的提成或重獎，讓高技能水平實現高報酬；為鼓勵帶徒授藝，企業與他簽訂合同，帶徒弟出成果后除可以獲得政府補貼外，企業還自行發放各項獎勵，帶多獎多，最多一次性可得到一萬元獎勵。

目前，老鳳祥已形成一套技能人才優先的創新機制，有130名技術人員與管理骨干按照技術能級、貢獻與責任，拿到了公司8萬到150萬不等股權，可以享受分紅等福利；遇到海外學習機會，優先考慮技術骨干，老鳳祥已組織300多人次的設計制作人員與銀樓營業員骨干走出國門學習考察。

旗下擁有10多家老字號老品牌的豫園股份，則將勞動競賽作為激勵員工技能提升的引擎。去年，豫園股份投入454萬元開展了57項勞動競賽。對通過競賽選拔出的優秀技能人才，豫園股份提供薪資激勵、晉升以及簽定無固定勞動期限合同等多種福利，激發起員工自我提高技能的熱情。以餐飲集團為例，目前已擁有高級工以及技能職稱職工占總人數近四成，在同類企業中遙遙領先。

在總結首批試點企業的經驗后，黃浦區最近推出了責任清單、政策清單以及服務清單等“三張清單”，以推動更多區域內企業探索技能人才激勵機制。

區發改委負責人介紹，所謂責任清單，是鼓勵區內企業制定“一份集體約定書、一份包含技能人才激勵的工資集體協商，一份優化薪酬制度、個性化激勵措施”，從根本上保障技能人才的穩定收入。目前，15家區屬國有企業集團以及30家首批試點企業已共同簽署了集體約定書，承諾在工作集體協商、培養技能人才、暢通發展通道等方面進行積極實踐探索。政策清單則包含了黃浦區此前所有鼓勵企業培育發展技能人才的服務政策，以及最新發布的“人才20條新政”，其中包括對本土設計師取得認證學歷、資歷給予最高可達20萬元的培訓費補貼、對高級技能人才給予人才公寓補貼、培養黃浦工匠百人等。服務清單，是針對企業培養技能人才的“痛點”推出的個性化清單。如，曹素功、周虎成等老字號提出，對其有幾百年的歷史的制墨、制筆技藝人才，國家沒有相應的職業資格認證，這一情況嚴重制約了此類技能人才的培養。為此，黃浦區將探索在新技術與新工藝以及非物質文化遺產項目中給予技能傳承方面扶持，給予此類技能人才一定成長空間。