? ? ? ?中國知名的智庫全球化智庫（CCG）與人才生態領導者智聯招聘8月19日在京發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》，報告認為，運行成本高是海歸創業過程中遇到的最主要困難，市場開拓、創業空間支持和金融服務等專業方面的支持是海歸創業過程中最需要的。

海歸創業主要資金來源于個人存款

調查顯示，海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占比56%，表明我國營商環境有待進一步改善；其次，對國內市場不夠了解的比例達到38%，融資困難的比例為37%。此外，相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發水平尚不支持、企業國際化發展比較困難分別占比27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海歸創業者對于企業運行成本高的反應較男性海歸創業者更為明顯。

海歸創業者對于創業階段所需的支持進行了排序，首先需要市場開拓（41%）、創業支持空間（35%）、金融服務（34%）專業方面的支持，其次是人力資源服務（20%）、專 利保護（15%）、技術研發（14%）、法律支持（11%）、咨詢管理服務（8%）、稅收優惠（8%）、技術轉移（7%）以及其它配套政策（3%)方面的支持。男性海歸創業者關心創業空司支持和金融支持，女性海歸創業者對市場開拓、創業輔導和技術研發的需要比例高于男性。

報告指出，當前我國創業服務所發揮出來的作用仍然有限。調查中認為創業服務為其創業提供“幫助非常大”和“幫助較大”的男性比例分別為23%和26%，而女性分別為4%和18%；認為“幫助一般”的男性比例為21%，而女性比例達到43%。所以在創業服務的供應方面，應當對女性海歸創業者予以更多關注。

調查顯示，近半數海歸的創業時間集中在2017年，創業行業的前三選擇是信息傳輸、軟件和信息技術服務業（17%），批發和零售業（15%）和教育（11%）。海歸創業的主要資金來源于個人存款和朋友親威借款或贈款，占比分別為72%和31%，來源于國內、國外企業入股的比例均為10%，國內風險投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風險投資占比為4%。 海歸創業企業在當下尚未開始盈利的比例為54%，1—3年開始盈利的企業比例為40%，4—6年開始盈利的占比6%，10年以上才開始盈利的比例為1%。

超四成主修科目為經濟學與商學類

報告對海歸群體的留學情況作了分析。超七成是在2010年以后首次出國留學，合計占比達到72%；從最近一次留學國家/地區分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外，加拿大與法國占比接近，分別為5%和4%。男性更多地選擇赴美國留學，女性則更青睞于英國；在最近一次留學的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到43%。之后分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛生學（4%）、及語言學（3%）；海歸群體獲得碩士學位的占比最高，達到56%，其次是學士學位，占比38%。

對于“留學后的收獲是否實現了預期”這一問題，海用群體中接近一半的人持肯定態度。 調查發現，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預期”和“收獲遠高于預期”；另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”，留學收獲“未達到預期”的比例為35%；還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。

豫蘇皖海歸群體占遷滬比例前三位

調查顯示，“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因，占比達到67%；“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二，因“國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展，如工作和移民政策”而選擇回國的海歸占比達到27%。此外，“對中國文化和美食 的著戀”（23%）、“所學專業在國內具有良好的發展前景”（14%）、“在國內具有良 好的發展基礎”（13%）、“具有為國奉獻的意愿”（12%）、“國內人才政策具有吸引力”（12%） 和“國內擁有良好的創新創業環境”（9%），也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。

最近一年，城市間的“人才大戰”從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關注。調查數據顯示，海歸群體生源地占比超過10%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的18%、17%、16%、14%、12%和11%。可以看到，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域。

從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著，有些省市成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰。北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，其它生源地海歸群體遷移到這三省市的數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%。這從增幅上來看更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%。海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區和中西部地區在“人才大戰”中面臨更加嚴峻的挑戰。

再從細分的調查數據看，河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%。河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上海總量比例的前三位，分別為12%、9%、7%。湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。