說起格力電器董事長董明珠，以往外界總是給她冠以霸道女總裁的稱號。如今，她更像是一名“網紅”。這不，在今天的工博會論壇之一的“創新設計助力新興產業發展分會”上，董明珠自己也調侃稱“我可以算是企業家中的網紅了”。

賣手機、造芯片，做空調的董明珠總是讓外界出其不意。今年8月，她更是兌現為員工造樓分房的承諾，首批3000套人才公寓開始興建，再次引發網友熱議。不少網友對格力員工“羨慕嫉妒恨”，感慨什么時候也能遇到“董小姐”這樣的老板。

董明珠坦言，自己成為網紅后雖然有人“嫉妒”并以莫名其妙的立場去評判格力，但自己有底氣，敢公開去說“全世界最好的空調在中國”，敢于挑戰自我，不斷創新！在董明珠看來，有了信心和決心，沒有做不成的事，中國作為一個制造業大國，中國品牌要真正贏得世界的尊重，必須要有自己的創新，才能擁有真正的實力。“作為制造企業，不應該一味以賺錢為終極目的，這也是格力不搞資本運作的原因。”董明珠說，金融對企業發展有決定作用但不是唯一的作用，還是要靠制造業的產品來改變世界，唯有這樣，才能讓全球對中國制造、中國實力刮目相看。

提到人才，董明珠強調很多企業都是高薪引才，包括國內和國外的，但格力堅持要自己培養人才。“很多年輕人是有創造力的，但他們沒有機會和平臺，那么企業就應該為他們創造一個創新的環境，現在格力擁有一萬兩千多人的技術開發隊伍，他們都是格力培養的技術人才。”董明珠說，沒有人才是天上掉下來的，為什么企業不能成為一個培養人才的基地呢？這會讓更多中國的年輕人有機會和平臺來施展自己的才能。

培養人才之后如何留住人才？董明珠說，很多企業會從格力“偷人”。對此她很生氣，還曾經高調宣稱“董明珠要打人了”，引得公眾注意，使得一些企業“不好意思”到格力挖員工。此事過后，董明珠覺得越是這樣越要盡力培養人才。

董明珠對于自己的員工也是非常大方，她認為，只有公司管理層把員工照顧好，員工才會思考如何把格力搞上去。“我在2016年宣布給格力員工每人每月加薪1000元，紅了一把，今年還會繼續加，再給員工漲薪10億元！”此言一出，引發臺下聽眾一片掌聲。

對格力進入手機、芯片等新業務遭受的外界質疑，董明珠回應稱，這些新領域的投資并沒有影響格力電器的利潤，“我們為什么要搞手機，我是為未來的智能家居做準備，未來智能家居你家冰箱里哪個是存了10天的雞蛋，只能在手機上才能看出來。格力研究芯片也是如此，網上說人家搞芯片是概念，我董明珠搞芯片是真搞呀。”