一提起電子競技，也許不少人會想當然地認為：不就是“打游戲的”嗎？

就是這樣一個別人眼中“打游戲的”，卻被評定為高技能人才，接受了表彰。

昨天舉行的靜安區第一屆高技能人才表彰大會上，電子競技師周凌翔掛上了紅綬帶，獲得了“靜安區首席技師”稱號，與他一起接受表彰的，還有2名區級杰出技術能手、5名區級技術能手、5家區級技能大師工作室和15個區級首席技師資助項目等個人和單位。

到2021年完成15萬勞動者技能培訓

在4月1日人社部、市場監管總局、統計局聯合發布的13個新職業中，電子競技運營師、電子競技員位列其中，去年的雅加達亞運會上，電子競技首次成為正式比賽項目。電子競技作為新興行業，橫跨了體育、文化、娛樂、教育等多領域，電競人才更是復合型人才。

周凌翔便是他們之中的佼佼者。他大學時曾在電臺主持，畢業后進入文廣互動電視的“游戲風云”頻道工作，始終在電子競技行業第一線，有著豐富的主持和解說經驗。2014年，他與合伙人一起創立了上海映霸文化傳播有限公司，并迅速成長為行業領先的傳媒公司，與美國、烏克蘭等多個國家進行電子競技文化的傳遞，公司從成立初的10名員工發展到現在100多人，2018年實現營收1.3億元、稅收724萬元。

幾天前騰訊發布的一份《中國電子競技產業崗位調研信息圖表》中提到，目前，中國電子競技產業涉及到的崗位類型已超100種，如主持、裁判、導演、導播、解說、經紀人等。然而，這個前景火爆的熱門產業，卻面臨著人才青黃不接，缺少專業培養體系等問題，有調查顯示，該行業的崗位空缺目前高達26萬人，到2020年或將迅速升至50萬人。

抓住這個行業痛點，周凌翔聯合知名教育培訓機構，開辦了電競教育培訓，開設心理學、禮儀、電視轉播技術、賽事組織等課程，培養電子競技行業專業人才，為業內逾50家企業輸送新鮮血液。

隨著“雙創”浪潮席卷各個行業，目前越來越多的投資商和品牌也關注到電競行業，為電競資本注入新活力，有些高校開設了“電子競技’專業，不少地方政府也頒布了相關扶持政策。整個電競行業發展勢頭越來越好，周凌翔也是信心滿滿：“電競行業在上海發展較好，未來如果機會合適，公司也希望在美股或港股的資本市場上為公司謀求更大的發展，期待越來越多的人消除誤解，正視電競行業。”

電競人才培養其路漫漫，此次靜安區對電競人才的表彰，則體現出政府部門對新興行業和新興行業人才的重視。

不僅僅是在新興行業，許多領域都出現了技術工人“斷層”的現象，對企業乃至經濟社會的發展都帶來了一定影響。新時代職業越來越多元化，不僅需要高尖技術的“專家精英”，也需要平凡崗位的“能工巧匠”。

近年來，靜安區制定了《靜安區實施技能提升行動計劃（2018-2021年）》，并在此基礎上再制定發布了6個專項行動計劃，區內職業技能培訓規模持續擴大，技能勞動者結構不斷優化，技能人才培養呈現良好態勢，為靜安區實現更高質量發展提供了堅實的技能人才支撐。

按計劃，到2021年，靜安區將完成15萬勞動者技能培訓，建立市級首席技師資助項目35個，市級技能大師工作室3個；建立區級首席技師資助項目50個，區級技能大師工作室10個。

培養“接班人”，打造“工匠群”

一批又一批高技能人才的不斷涌現，離不開傳承技藝與匠心的完善機制與優良環境。

來自靜安城市發展（集團）有限公司靜環環衛分公司作業二部的李德成，堪稱環衛機修行業的領軍人物。他曾先后獲得11項國家新型實用性專利，還有3項發明專利在申報中。他在2012年成立了“李德成創新工作室”，積極引導大家創新思維和工作方法，特別是與徒弟商智勇經常探討維修實務心得，對“掃盤高度自動調整系統”等項目提出“短、平、快”的改造建議，完善細節，使得灑水車、掃路車的操作更加自動化、作業效果更佳。在李德成的帶領下，商智勇成為“李德成創新工作室”的骨干力量，工作的同時參加各類專業的職業培訓，取得高級工、技師專業技能等級，積累了豐富的工作經驗和創新能力，數年內陸續完成“大型輪胎維修鉤爪專利”、“ 空濾清潔機專利”等多項技術革新和小發明。

如今，獲得“第一屆靜安區杰出技術能手”稱號的商智勇又有了新的“接班人”，其在2017年帶教的徒弟王盼盼利用雙休日進行學習，加強實踐，經過2年的鍛煉，從一個外行變成一個內行，成為了一名高級技工，能夠獨當一面處理機器維修事項，甚至還成為了電路技術的骨干，同事們笑稱：“什么疑難雜癥到了小王的手里都迎刃而解了！”

李德成帶出了商智勇，商智勇帶出了王盼盼，技能人才培養形成了代際傳承的良好機制。2018年起，靜安區以上海強生控股股份有限公司和上海久事公共交通集團有限公司、上海新聞出版職業技能培訓學校3家市級認定的新型學徒制培養實施單位為試點，已培養學徒1213人次。儀式上，上海強生控股股份有限公司、卡斯柯信號有限公司、上海雷允上藥業西區有限公司還進行了企業新型學徒制簽約儀式。

為進一步鼓勵本區企業對新招用人員和新轉崗人員開展針對性、操作性強的崗位培訓，解決“招工難、就業難”的結構性矛盾，下半年，靜安區還將聚焦區內重點產業、重點企業和重點項目，全面推行區級企業新型學徒制工作，計劃完成450名學徒培養，區人社部門還將對實施開展企業新型學徒制的單位予以培訓費補貼：

對新招用人員，培訓達到初級工水平的，培訓補貼標準為每人每年6000元；

培訓達到中級工水平的，培訓補貼標準為每人每年8000元；

培訓達到高級工及以上水平的，培訓補貼標準為每人每年10000元，補貼期限最長不超過三年；

對轉崗人員參加新型學徒制培訓，補貼標準為每人每年4000元，補貼期限最長不超過兩年。

結合區內青年就業需求及就業結構，靜安區還將開發面向戶籍人員和區內企業職工的區級培訓補貼目錄，聚焦養老服務等公共服務能力的提高，培養一批養老護理技能人才。積極探索建立區級實訓基地，鼓勵設立實訓基地的企業或產業園區面向社會開展職業培訓和技術交流。

“要聚力打造‘靜安工匠群’，發揮高技能人才引領帶動作用。”靜安區人社局局長王光榮表示。