上海經濟發展中有一股力量，單從數量看，不大；但釋放的能量卻極大。它就是外商投資企業。

數據顯示，僅占上海全市企業數2%的外商投資企業，貢獻了全市超過1/4的GDP，吸納了1/5左右的就業人數。如何服務好這2%的企業，事關上海社會經濟發展。解放日報·上觀新聞記者1月6日從上海市總工會獲悉，為助力優化營商環境，服務外商投資企業職工，促進外商投資企業發展，上海市總工會將成立“上海著名外企工會聯合會”。

惠氏營養品（中國）有限公司、強生（上海）醫療器材有限公司等百余家高知名度外企，將首批加入聯合會。說到成立“上海著名外企工會聯合會”的初衷，上海市總工會相關負責人表示，這幾年上海群團改革，尤其在非公企業建會和會員服務上，探索出一套“上海經驗”。但在外企工會工作上，與外企發展要求和外企職工需求存在一定差距。在市總工會的多次走訪調研中發現，外企職工對工會既有需要又有期待——需要工會在勞動經濟權益維護方面持續發力；更期待工會在搭建溝通交流平臺、職業成長平臺方面能夠有所作為。

職工的呼聲，就是工會行動的發令槍。

市總工會擬定方案后，至今已經過20多余場討論協調，與相關企業一起對相關細則一遍一遍過，最終才有了即將出爐的“上海著名外企工會聯合會”。聯合會將由中智、外服等國際知名人力資源服務公司工會，以及外企規模集聚、分布廣泛的陸家嘴金融貿易區、上海紫竹高新技術產業開發區、松江經濟技術開發區等國家級和市級重點園區工會發起。首批百余家會員企業，按照社會知名度高、發展貢獻大、職工人數多的三大標準，由初始發起單位推薦。此后，將在夯實聯合會的基礎上，通過發揮平臺中已建會企業的示范引領作用，推進工會組織的滾動式發展和多渠道擴容。具體看，上海著名外企工會將承擔起四項職責：加強組織建設、協調勞動關系、深化會員服務、推動共同發展。在這一過程中，通過建立專、掛職工會干部隊伍，培養一支懂外企、善管理、具有國際視野的高素質社會化工會工作者隊伍。

“聯合會要成為推動著名外企成為創建和諧勞動關系的示范者、引領企業社會責任的先行者、助推科創中心發展的領跑者。”市總工會會相關負責人說，通過搭建“企業與政府對接對話”“企業與工會互信互促”“企業與職工共識共贏”三大平臺，推出服務清單，力爭用3年時間，完成實地實體型著名外企建會率超過70%，組織服務覆蓋率超過80%的基本目標。

服務清單以職工需求和企業需求為導向，將包含組建服務、賦能服務、科創服務三大類24個服務項目。其中，已經十分成熟的“愛心媽咪小屋計劃”“職工親子工作室計劃”等都在其中。此外，外企技術技能人才數據庫、外企職工職業培訓共享空間、外企職工技能培訓云平臺、著名外企科技創新交流聯盟等極具針對性的項目備受期待。

未來，上海著名外企工會聯合會還將著力在人才高地、產業高地和創新高地的打造上，發揮外企和工會彼此優勢，擔當重要角色。人才高地打造中，運用中智、外服等線上培訓資源，建設著名外企職工培訓示范基地，并推動外企培訓基地對外開放和整合共享；助推產業高地上，瞄準集成電路、人工智能、生物醫藥等重點領域，在國家戰略發展、創新工程建設中，運用立功競賽等抓手，激發團隊及職工的創新能力；在構建創新高地方面，圍繞國際重大科學計劃實施，加快職工創新項目孵化，鼓勵職務專利申請和成果轉化，大幅度提升發明專利數量，著力突破關鍵技術難題。