最近，英語流利說的招聘負責人陳兵遭遇到招聘難題，春季招聘季將近尾聲，而公司的200多個技術和教研崗位目前只招到一半。“由于疫情原因，2月以來所有的線下招聘都改到了線上，但人工智能算法類崗位需要的拔尖人才卻一直苦尋不得。”

陳兵的難題，在楊浦聯合十所高校全新上線的“云聘會”平臺上或能得到解決。今天下午，為期一個月的“才聚楊浦”2020海內外人才云聘會在長陽創谷正式啟動。楊浦區委組織部、楊浦區人社局、上海市人才服務中心聯手組織了300余家企業事業單位，推出3000多個工作崗位，面向海內外人才以及10所聯盟高校應屆畢業生發出了招聘邀請函。

400個“班主任”，從投簡歷到上崗不見一面

流利說是楊浦的一家人工智能教育企業，疫情對在線教育企業的運營影響不大，但招聘卻成了難題。“公司大部分面試官都沒有經過遠程面試的培訓和實踐，而候選人無法來到公司，無法進行現場考察，對公司的理解和面試官信息的接收也有障礙。”

線上招聘增加了面試的難度，從一組數據可見一斑。自2月啟動線上招聘以來，公司的面試轉化率和入職率均下降了50%以上。“這相當于原本面試10個人，有3個人入職，現在通過遠程面試，要面試20個人以上才招到這3個人。”陳兵說。

流利說位于楊浦長陽創谷的辦公樓。

一位流利說的用戶下載了APP以后，在他接受AI老師授課的過程中還需要有一位協調人來對其學習過程進行輔導和提醒，這個角色就像“班主任”一樣。在流利說，“班主任”共有2000多人，是需求量最大的崗位。“班主任”雖然不同于“專業課老師”，但對英語語言能力、與學生交流的能力有較高要求，在一些水平較高的“班級”里，“班主任”需具備英語專業八級以上水平。

過去，流利說招聘“班主任”一直以線下為主。“需要面對面地考察應聘者的語言表達能力和組織能力。”然而從今年2月以來，公司第一次嘗試通過網絡渠道招聘了400多名“班主任”。“他們從提交簡歷，云面試，線上入職，到現在遠程辦公，全過程我們都沒有見面。”

云面試。

“楊浦云聘會平臺相比起市場上的第三方平臺，信息更權威，我們的招聘方式也更主動。”陳兵說，過去公司自己通過對外平臺發布招聘消息，是被動等待學生來投遞簡歷，云聘會平臺由政府牽線，學校和企業主動對接，不必再經歷打廣告和等待的過程。

“我看到這些平臺上的這些學校都很不錯，尤其是對于AI算法類、教研類崗位，復旦、交大、同濟、上外等高校的應屆畢業生都是我們最好的選擇。”陳兵說，目前流利說通過這個平臺發布的十多個崗位都是公司最重要的崗位，需要專業對口的拔尖人才。

3000個崗位，讓應屆生有更廣闊的選擇

流利說所看中的這些人才，來自楊浦區10所聯盟高校，同濟大學也是其中之一。同濟大學黨委副書記徐建平說，同濟今年的招聘工作從去年9月便已啟動，都是以現場招聘會為主。

今年春節以后，學校舉辦了兩次網上大型招聘，邀請了540家企業為學生提供了2000個崗位。“今天活動推出的3000多個崗位，說實話對于我們學校來說并不算多，但卻非常寶貴。”徐建平告訴記者，他所看中的是這些崗位背后的“含金量”。

“首先這3000多個崗位都是在楊浦的知名企業。”同濟大學所在的楊浦環同濟知識經濟圈內，集聚了2000多家設計企業，它們都是同濟學生就業的首選，每年學校應屆畢業就業的學生有6000多人，其中有400多名學生都選擇在楊浦就業。而此次招聘會參與企業的層次都較高，如郵電設計院等知名企業是學生們夢寐以求的地方。

環同濟知識經濟圈內集聚設計行業的大院大所。 黃尖尖 攝

“其次，我們學校自己主辦的招聘會更側重在設計、建筑、城規等和同濟契合的專業領域，楊浦云聘會涉及行業更廣泛，給學生提供了更廣闊的選擇平臺。”據了解，為推動高校畢業生就業，楊浦區今年擴大了面向本市高校應屆畢業生的招錄比例，推出33個區屬國有企業崗位，407個公辦學校招聘崗位、48個民辦學校教師崗位、76個社區工作者崗位和70%的當年度事業單位招錄比例面向應屆高校畢業生。

記者從參與招聘平臺的企業名單中就看到了包括郵電設計院、復旦微電子、流利說、易安信、新東方、中科院光機所等知名企業、教育機構和科研單位，涵蓋數字經濟、信息技術、智能制造、航天電子、金融服務、文化傳播、人力資源等多個重點行業。

云面試前，給每一位應聘者“畫像”

云聘會采用現場無觀眾線上直播形式啟動，用人單位和應聘人員可通過掃描相應二維碼登錄參加“云面試”，全程足不出門即可完成直播宣講觀看、投遞篩選簡歷、網絡一對一交流等流程。

掃描二維碼進入線上云聘會頁面，300余家企事業單位名稱和所開放的職位一目了然，點開心儀的職位，拍照即可上傳簡歷。與此同時，應聘者的信息實時傳送到企業端的界面上，企業和應聘者就“搭上線”了，可以在線進行問答。

在企業端的后臺，記者看到系統根據應聘者投遞的簡歷信息，以射線圖的形式對每一位應聘者進行了“人物畫像”，企業可以直觀地掌握應聘者的從業背景和個人技能信息。企業發現心儀的招聘對象，可以第一時間發出“屏對屏”面試邀請，通過面試后，無接觸地進行電子簽約，遠程入職。

啟動儀式上，楊浦區還發布了《關于統籌協調做好疫情防控和推進經濟社會發展強化人才精準支持服務的九個“雙一”舉措》，聚焦人才政策資金兌付、人才公寓保障、人才項目支持、人才培訓等9個方面，以“一人才一方案”“一企業一對策”“一英才一引進”等個性化手段為人才量身定制不同服務方案，進一步增強供需匹配度，切實解決人才實際問題。