日前，上海工程技術大學的學生徐曉飛欣喜地收到杭州地鐵運營分公司的聘用通知，一緩之前的焦慮。

“臨近畢業，本來這時候我應該在外面找工作。可由于疫情影響，每天只能在家里干著急。在學校的推薦下，我抱著試試看的態度，在長三角G60科創走廊‘九城納賢’專欄投下簡歷，沒想到很快就被企業錄用。” 徐曉飛感慨，幸好有“ 九城納賢”平臺幫忙。

據了解，G60科創走廊依托“G60科創云”平臺，推出“九城納賢”專欄，聚焦七大戰略性新興產業，發揮G60產業聯盟和應用型高校聯盟集聚優勢，匯集九城市3800余家企業，發布45000余個中高端用工需求，面向高校畢業生針對性推出8000多個崗位，通過云端招聘實現無縫對接，化解企業用工難和畢業生就業難問題。

上線首日吸引逾2萬畢業生，高校組團對接

3月21日，“九城納賢”專欄上線首日，就吸引了來自東華大學、華東政法大學、上海工程技術大學、嘉興學院、蘇州科技大學等20余所高校20000余名應屆畢業生參與。

最近，上海優必境環保科技有限公司為了新產品的研發生產，一直在尋找合適的應屆畢業生進行培養。公司負責人通過Ｇ60科創云登錄“九城納賢”發布招聘信息后，短短兩天就收到十余份簡歷。經過一周的線上面試，企業最終選擇了上海工程技術大學環境工程專業的應屆畢業生孫先智。

“疫情發生以來，遠在新疆家中的自己很是著急，現在通過“九城納賢”終于實現了留滬工作的愿望。目前公司已經幫其安排好了宿舍，即將啟程到滬完成簽約并開展工作。”孫先智說。

G60聯席辦常務副主任王平表示，隨著國內疫情得到有效控制,一方面是企業復工復產后對各類人才的求賢若渴，另一方面是大批高校畢業生在黃金招聘季遭遇求職難，為有效對接雙方需求，依托“G60科創云”平臺，“九城納賢”專欄應運而生。

據了解，“疫情伊始，G60科創走廊便已依托“G60科創云”平臺設立“共同抗疫”專區，吸引近10萬家企業參與，協助解決了數以萬計的供需需求。在時下抓復工復產的當口，G60科創走廊又推出“九城納賢”專區，助力化解“用工難”“就業難”。

聚焦產業鏈，服務人才鏈，推動要素跨區域自由流動

孫先智、徐曉飛等成功應聘者不是個例，該專欄目前已得到長三角60科創走廊176所高校積極響應。多所高校主動對接G60聯席辦，“打包”一批特色專業畢業生進行專門推送：東華大學環境科學與工程學院，專門挑選優秀碩士研究生一對一推薦給湖州市南太湖新區高新企業；上海工程技術大學學校就業部門第一時間向畢業生發布信息后，僅兩天就有百余位畢業生與九城市企業有效對接，達成初步就業協議。

上海工程技術大學學生處處長朱蓓表示，樂于通過政府搭臺、校企合作的方式與九城市“協同育人、協同就業”。

與此同時，九城市地方政府的“專題對接”進一步加速了產業鏈和人才鏈的快速匹配，為“科創云”積累了大量有效用戶和潛在用戶。比如，湖州市南太湖新區得知專欄推出的消息后，先后匯總并上線轄區750余家企業的1000余個高端崗位需求。G60聯席辦根據崗位描述情況，快速對接東華大學、上海工程技術大學等相關學院，提升精準匹配效率。地方政府的“專題對接”加速了產業鏈和人才鏈的快速匹配，更為“科創云”積累了大量有效用戶和潛在用戶。

與一般的云招聘相比，“九城納賢”云招聘的特點十分突出。G60聯席辦常務副主任王平介紹說，“九城納賢”專欄瞄準產業鏈、創新鏈和人才鏈，聚焦產業鏈招聘，重點圍繞人工智能、集成電路、生物醫藥等七大戰略性新興產業推出崗位需求。

“通過G60產業聯盟和應用型高校聯盟的有效互動，招聘專欄讓企業和廣大學子在九城市碰撞出供需對接的火花，通過產業鏈一體化發展推動人才要素自由流動。專欄還有效提升了崗位適配性，供需真實性有保障、信息篩選更科學，人崗相適的匹配度自然提高。”

值得一提的是，“九城納賢”云招聘并不僅僅是應時之舉。今后，專區將衍生為G60科創走廊人才自由流動的要素對接平臺，形成與G60人才峰會、招聘對接等線下活動的線上聯動，發揮“到長三角去、到G60去”的風向標引領作用。