互聯網大廠又招人了。騰訊8月6日啟動有史以來最大規模的一次校招，為數字經濟和產業互聯網儲備人才。記者同時從一些互聯網招聘平臺和線下招聘會上獲悉，雖然疫情影響仍在持續，但企業對互聯網人才的需求熱度未減，一些用人單位提前預招2021屆大學生，還有一些則把2020年應屆生春招延后到秋季。各種互聯網技術類崗位吸引著大學生，但他們對于薪資的“心理價位”正在提高。

騰訊早早瞄準明年畢業的大學生，對其開放5000個崗位，招聘范圍包括互聯網、金融、投資、新基建等多領域。8月11日-20日啟動“空中宣講周”，為國內外高校學生講解招聘政策，還提供包括簡歷撰寫、在線筆試、面試等各種輔導和答疑。

而此前的8月3日，拉勾網也上線秋招專場，為2021屆大學生提供超3萬家企業的6萬個秋招崗位。拉勾平臺數據顯示，今年開放秋招崗位的企業數較去年上漲89.2%，發布職位數也增長51.6%。拉勾網為求職者們整合的“年度人氣大廠”“秋招必投名企”“真香名企推薦”等信息中，涵蓋字節跳動、美團點評、網易、快手、滴滴、虎撲等30余家互聯網頭部企業。東芝、眾安保險、鏈家等傳統企業也推出大量互聯網職位，包括互聯網工程師、網絡營銷、新媒體運營等等。

越來越多的企業正在推出互聯網相關職位。如，最近的一次大型線下招聘會上，家樂福面向華東上海地區推出“互聯網店長工程管培生”項目，增設260個應屆生崗位，應對家樂福mini店、精品超市等多新業態而增設的人才需求。

招聘過程中，不少企業發現，盡管疫情之年招聘形勢特殊，但應屆生對薪資的要求卻沒有降低。某互聯網平臺人事負責人在參加一場校園招聘會后表示，普通本科畢業生應聘后臺支持崗位，要求超過6000元月薪，高出了該公司給出的5000元-5500元。還有的公司人事負責人說，有些互聯網崗位需要排班制，如果雙休不在周六周日，學生就會要求加薪。

業內人士表示，早在今年春招季，應屆生的期望薪資與招聘薪資“差距感”就已浮出水面。BOSS直聘研究院報告顯示，2020年春招季，應屆生崗位的平均招聘起薪為5838元，較2019年同期增長4.1%。但2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%。

對此，業內人士建議，用人單位和求職者之間還要不斷調適自身以達成供需匹配。由于國內還沒有精準的互聯網對口專業，互聯網職業經歷對于應屆生來說是一種全新體驗，這既需要職場新人在工作中不斷地自我驅動和成長，也需要企業的引導和培養。互聯網人才競爭不斷加劇，贏得下半場的關鍵是人才，企業也需要不斷加強雇主建設，關注人才訴求、完善培養體系，才可能在未來競爭中取得先機。