“中央提出的堅持‘四個面向’，坐住板凳久久為功要求，激勵我們要有從‘0’開始的勇氣，進行技術攻關，勇闖無人區，在半導體基礎材料領域做出突破。”上海超硅相關負責人李顯元在松江區的調研中坦言，正在努力縮小與國際一流水平的技術差距，掌握核心技術，實現科技自強自立。

近日，為貫徹五中全會精神，落實“四個面向”要求，松江區組織部調研多家區內重點企業科技創新能力，解決企業在研發、應用等領域中的“腸梗阻”，服務科創人才。

“功以才成，業由才廣。”松江區委組織部副部長、區人才辦主任李濤表示，人才是支撐發展的第一資源，科學技術的競爭，歸根結底是人才競爭。松江區近年來正在實施人才引領發展戰略，把“四個面向”作為根本遵循，改善人才發展環境、激發人才創造活力，大力培養造就一大批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，驅動“松江制造”邁向“松江創造”。

企業是科技和經濟緊密結合的重要力量，也是技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化的主體。

“公司的項目主要來源于國家的重大課題，攻關芯片原材料國產化。其中，耗時最長的材料攻關用了整整16年，歷經數以萬次的實驗。因此，公司一直亟需各類人才資源。目前，公司一方面加強與國外合作，讓海外高端人才為我所用，另一方面做好人才引進和服務工作。”上海新陽半導體有限公司副總經理白金香坦言，不管是滿足人才落戶、企業員工子女讀書等個性化需求，還是享受人才公寓等優惠政策，松江區人才辦一直送上無微不至的周到服務，感到很暖心。

G60腦智科創基地項目也是松江區與中科院腦科學與智能技術卓越創新中心的重大合作項目。目前，中科院院士蒲慕明牽頭組織的“全腦介觀圖譜國際大科學計劃”以及已啟動“全腦神經聯接圖譜與克隆猴模型研發計劃”市級重大專項都在G60腦智科創基地進行科研。

“松江區的研發環境好，能夠重視人才，吸引人才，在創新領域呈現創造力迸發、活力涌流的態勢。”G60腦智科創基地人事主管陳愛兵感嘆道。從2018年7月揭牌至今，G60腦智科創基地已經取得階段性科研成果。

同樣這樣的感受的是，騰訊長三角人工智能超算中心相關負責人胡嬋娟。

“松江區在以人才公寓為代表的人才服務政策方面力度很大，企業能夠實實在在地感受到政策的溫度。目前，超算中心的人才招聘和引進工作進展，出乎意料的順利。”胡嬋娟說。

“恒大新能源汽車研究院項目進展順利。目前，團隊已有600多人，預計年底人才團隊將達到2000人左右。長三角G60科創走廊對人才的磁吸效應，超出預期。”恒大恒馳系能源汽車研究院相關負責人劉春梅說，目前每周都有幾十名員工加入，走完相關程序后，便可直接入住人才公寓。“有了人才公寓后，職工就能安心留下，心無旁騖地搞研發。”

日前，松江區出臺了《松江區關于貫徹落實新時代上海實施人才引領發展戰略，打造長三角 G60 科創走廊眾人青睞的人才發展生態的實施意見》，營造愛才惜才氛圍，加快形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，聚天下英才共建長三角 G60 科創走廊。

其中濃墨重彩地指出，實施卓越制造人才提升工程，落實市重點產業專項人才支持政策，深化集成電路、人工智能、生物醫藥人才培育專項，著力引進培育產業領軍人才。

上海欣諾通信技術公司的硬件工程師寇強極為感慨，“通過特殊人才落戶政策，我從一個農民工，成為一名新上海人。”

松江區委書記程向民表示，松江將努力打造眾人青睞的人才發展生態，建成全球人才實現夢想的最佳目的地，勇當科技和產業創新開路先鋒，著力形成上海新一輪高質量發展的增長極。