目前，記者從松江區中山街道了解到，通過聚天下英才共建共享長三角G60科創走廊，中山街道集聚海內外人才近2萬名，共有區級及以上人才16名，其中區第三屆領軍人才3名、區第五屆拔尖人才7名。

中山街道黨工委書記夏愛軍表示，近年來，中山街道打出培養、引進、用好人才的“組合拳”，用政策“引才”，以產業“聚才”，靠真情“留才”，讓人才成為區域發展的第一資源。

發展環境從宜居宜業到宜樂

“中山街道是個宜居宜業的好地方，這里已經成了我的第二故鄉。”海爾集團戰略發展部上海產業發展總經理公維富說，工作之余，他和家人們經常去周邊綠地走走逛逛，很是愜意舒心。

5年前，為了積極推動海爾集團與松江的深度合作，公維富常常奔走于松江與青島兩地。而如今，他和家人全部落戶在松江，孩子也在這里享受到了松江優質的教育資源。安居方能樂業，公維富的事業同樣風生水起。

在他和團隊的共同努力下，海爾卡薩帝、海創匯、海爾智谷等一批海爾集團旗下的優質企業落戶松江。尤其是海爾智谷，已成功吸引73家總部研發型企業入駐，未來將為中山街道經濟高質量發展提供強勁動力。與此同時，公維富還當選為區人大代表，為松江經濟社會發展建言獻策。

公維富是中山街道人才群體中的一員，他的經歷也是中山街道打造從宜居宜業到宜樂的發展環境，讓各類人才“近悅遠來”的一個縮影。

政策環境從落地落腳到落戶

2019年5月離開杭州來到中山街道，對于上海飛科電器股份有限公司實驗室執行副總監周建平來說，是一個“人生的轉折點”。他告訴記者，當時，“中山企業重引才，更用才”是最打動他的一句話。在他看來，人才落地重要的就是發揮自身作用，成為企業的技術支撐。他堅信，在中山有自己施展拳腳的大空間。

事實證明，周建平的判斷是正確的。短短數月，他就快速融入企業，代表公司參與了由中國家用電器協會制定的電動牙刷團體標準，為公司在電動牙刷設計和質量管控上提供依據。2020年，周建平獲評松江區首席技師；2021年，獲評上海市首席技師；同年，他和孩子順利落戶中山街道。在中山街道的科創企業里，活躍著一大批像周建平一樣的科技型人才。

“目前各地吸引人才的競爭依然激烈，人才在決定要不要去一個地方時，不僅會考量單一的要素，而是越來越多地考量大的系統生態。”中山街道相關負責人表示，留住人才最關鍵的因素是產業生態，產業生態好了，各類人才就會“慕名而來”。

人文關懷從入住入群到入心

“中山街道肯定會是我成長的理想之地，未來中山的發展與我個人的發展是一場‘雙向奔赴’。”前不久剛剛落戶中山街道的應屆碩士研究生賈天宇畢業于北京理工大學，目前在巨人網絡從事技術前端開發工作。

這些天，賈天宇正在給剛入住的人才公寓添置綠植。“公寓里家具一應俱全，可以拎包入住，按照區里的相關人才政策，每月有1575元租房補貼，這讓我扎根在中山發展的信心更足了。”賈天宇欣喜地說。

近年來，中山街道大力推進購房補貼、租房補貼、人才公寓“三位一體”人才安居工程，相繼推出萬科夢想派、信達藍尊、上坤紅樹灣、“中建·幸孚+”公寓等共計4200余套住房作為人才公寓。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。正是因為中山街道優質貼心的人才服務和人文關懷，讓各類人才紛至沓來。據統計，今年，在中山街道落戶的非上海生源本市雙一流建設高校應屆本科畢業生數量占到了全區的四分之一。

持續優化人才生態引才聚才

“人才是企業發展的中流砥柱，也是未來中山街道發展的內生動力。”中山街道相關負責人表示，為人才的發展提供優質服務是一份責任，更是一種義務。讓人才愛上中山，在這里心無旁騖地創新創業，始終是中山人才工作的追求。

據悉，中山街道近年來聚焦、提升、落實“科創中山、樂居家園”五大行動計劃，重點突出產業高地和人才高地建設同步推進，重點突出各級人才政策落地中山的執行力，高站位、高質量、高標準推動街道人才工作扎實開展。

一方面，中山街道創造優良的人居環境，大力實施城市品質提升計劃，打造有品位、有品質、有品牌的城市生態環境，以科學化、精細化、智能化的城市治理，讓生活在中山的人們更有獲得感、幸福感和安全感。另一方面，街道以人才工作協調小組為依托，積極搭建平臺，調動各方資源形成合力，努力實現“1+10”人才新政推介在重點園區、重點企業和人才集聚社區的全覆蓋。此外，充分發揮基層聯系企業的優勢，為各類人才日常服務和申報項目提供“一條龍”“一對一”服務。

中山街道還堅持以優質服務保障重點人才，全面落實各類高層次人才項目和各類青年人才計劃，鼓勵符合條件的人才積極申報國家級、市級及區級人才項目，不斷強化高層次人才梯隊建設。中山街道相關負責人表示，下一步，將聚焦重點領域，拓寬引才視野，優化服務機制，打造長三角G60科創走廊眾人青睞的人才發展生態，為“科創、人文、生態”的現代化主城區建設，為長三角G60科創走廊建設提供強有力的人才支撐和智力支持。