豫園股份的重組預案細節進一步披露之際，復星掌門人郭廣昌被曝“辭職”。值得關注的是，郭廣昌僅是不再兼任復星國際子公司復星高科的董事長，并不是“被退休”。

昨日，郭廣昌通過個人微信號“廣昌看世界”再度回應“辭職”風波。其對自己“被退休”一事表示，“用畢生精力去打造一個偉大企業”。

此前，郭廣昌曾表示，“由于歷史原因，過去25年中我和阿汪同學(汪群斌)都在不少子公司里擔任了董事。現在，我們深感全球商業格局、科技發展的變化越來越快，復星的規模也越來越大，我和阿汪需要有更多的精力、更集中的時間專注于復星的戰略設計、重大項目推進和組織人才持續優化。”

簡言之，郭廣昌不再兼任復星國際子公司復星高科的董事長，此次不再兼任只是戰略需要和組織架構進化的結果，其目的是得以讓郭廣昌有更多的精力聚焦在母公司復星國際，專注于復星的戰略制定、重大項目和業務機會推進等工作。

事實上，復星此前也表示，復星國際有限公司（簡稱：復星集團）的全資子公司上海復星高科技（集團）有限公司（簡稱：復星高科）的董事變動屬于公司正常人事調整，實際控制人未發生變化，公司日常管理、生產經營等無不利影響。另外，此次變動不涉及復星集團層面。本次變動后，郭廣昌和汪群斌將更加聚焦在母公司復星集團層面的任職，專注于復星的戰略制定、重大項目和業務機會推進等工作。

近兩年，復星確實經歷了人事大變動，舊日功臣退去，年輕化管理層上任。在2017年中期業績發布會上，郭廣昌也曾對《證券日報》等在場媒體表示，業績的提升，可以印證新任管理層的能力。

實際上，郭廣昌曾在多個場合都提及，“人才是復星最重要的資產”。從近年來復星的全球人才布局，尤其通過全球合伙人模式，可以看到復星年青一代管理團隊已經嶄露頭角。

對此，有熟悉復星人士向《證券日報》記者表示，管理層年輕化的背后，是復星由“投資”標簽向“產業運營”轉型的戰略決定的。

過去的25年，復星的發展經歷了數次的戰略進化，從成為上海證券交易所上市的第一家民營企業、通過外延式發展成為多元化的產業集團、香港IPO之后的國際化發展到“中國動力嫁接全球資源”和“保險+投資”雙輪驅動戰略的提出。每一次的戰略進化，都伴隨著組織架構的調整。

2016年開始，復星的戰略再次調整了組織架構，提出了聚焦家庭的“健康、快樂、富足”的幸福生活需求，人事變動也是新戰略發展方向決定的。以家庭客戶為中心和科技引領復星發展兩件事，這是郭廣昌自2016年以來重點提及的公司戰略，也是復星未來最重要的戰略方向。

該人士進一步稱，辭去子公司董事長的職位，減少相關簽字和流程審批，節省時間思考頂層戰略設計的同時，也是郭廣昌放權的舉措，復星涉及產業眾多，總資產超過5000億元，業務規模不斷增長，“抓大放小”是必經階段。