全球知名人力資源機構萬寶盛華集團6月20日發布其最新的雇傭前景調查，結果顯示，今年第三季度中國大陸企業用工單位將呈現出三年來最強勁的用人需求， 自2010年以來首次出現連續5個季度的雇傭前景指數增長。

其中，制造業今年第三季度的雇傭前景指數達11%，多年來首次出現的積極用人預期釋放出了制造業有望走出低迷的重要信號，為下一步我國發展高端制造、智能制造、精密制造提供了一劑強心劑。

制造業用人需求活躍釋放復蘇信號

行業間比較

制造業

記者了解到，萬寶盛華對國內4231家企業進行了調查，在排除公共假日、天氣變化等季節性因素后，期望在今年第三年季度增加員工數的企業減去期望減少員工的企業數量得出的凈雇傭前景指數仍高達+11%，較2017年同期增長6個百分點。64%的受訪企業預期將維持現有員工數量。

各主要行業間，服務業的用人需求最為強勁，凈雇傭前景指數為+14%，較去年同期提升8個百分點。根據萬寶盛華提供的數據，消費和服務業對經濟增長的貢獻已超過30%，對城鎮新增就業的貢獻則超過70%，服務業在經濟結構調整中的作用正持續擴大，雇傭需求顯著也就不足為奇。

此外，批發及零售業緊隨其后，雇傭前景指數為12%，制造業雇傭前景指數與運輸及公用事業均為11%，高于金融、保險及房地產業的10%以及礦業及建筑業的5%。

區域和城市間比較

萬寶盛華集團中國區榮譽總裁、萬寶盛華中國產業研究院院長張錦榮表示，中國已經采取了一系列政策措施促進經濟高質量增長，包括減稅降費、放寬準入限制、促進貿易便利化、推進“中國制造2025”等，而“一帶一路”戰略以及京津冀、長江經濟帶、粵港澳大灣區等戰略規劃，持續整合了區域經濟資源，因此在第三季度的國內城市和區域雇傭前景調查結果中，這些舉措對華北、華南以及北京、廣州的經濟促進效應明顯，帶動了相關區域的就業。

“制造業若是‘皮’，那么服務業就是‘毛’，皮之不存毛將焉附。”張錦榮表示，以制造業為代表的第二產業雇傭活躍、生產積極，釋放出經濟復蘇的有力信號，這對于中國遠離中等收入陷阱，向以知識化、全球化、網絡化為代表的后工業時代“智能社會”轉型具有重要意義。而企業用人需求持續增長，尤其是作為實體經濟基礎的制造業出現積極的用人趨勢，對穩定國民經濟也將起到重要作用。

上海聚焦國際人才符合自身就業環境

張錦榮表示，年輕人通過學習、培訓來適應智能制造新時代的速度更快，因此經濟結構從傳統制造業向智能制造、高端制造轉型時往往需要大量青年人才，由此帶動了大學生就業。此外，中國城市目前普遍面臨勞動人口數量減少和用工成本增長，對基礎勞動力存在可觀的“剛需”，這也是此前許多城市出現“搶人才大戰”的主因之一。

調查結果顯示，北京、廣州、華北、華南等城市和地區的凈雇傭前景指數均達到12%，上海和華東地區的這一指數分別為9%和10%，深圳為11%。張錦榮指出，“拆門檻、降臺階（標準）、給（住房）補貼”已經成為各地廣納賢才的三個重要“法寶”，尤其在武漢、西安、天津等城市，應屆生成為今年企業招聘的熱門人選。而北、上、廣、深、杭等城市由于存在城市容量飽和、公共資源有限或是落戶容量限制等因素，可能出現短期性就業難，但全國范圍內的應屆生就業難已經有所緩解。

“上海將更多目光聚焦國際人才，這符合上海目前的就業環境。”張錦榮表示。

從上至下依次為2008年至2018年間北、上、深、廣四座城市凈雇傭前景指數變化趨勢

根據此前德勤與投中聯合發布的《中美獨角獸研究報告》顯示，截至2017年6月底，全球252家獨角獸企業中，中國企業有98家，數量僅次于美國，已占全球總數的38.9%。“隨著中國企業的國際化程度不斷加深，在全球人才市場上也將發揮越來越重要的作用。”

事實上，根據商務部今年4月發布的數據，2013年至2017年間，中國企業已經為“一帶一路”沿線國家創造21萬個就業崗位。在最新的雇傭前景調查結果中，今年第三季度國內規模超過250人的大型企業凈雇傭前景指數高達28%，較去年同期上升12個百分點。與此同時，規模在50至249人的中型企業和10至49人的小型企業凈雇傭前景指數也均達到18%，分別較去年同期上升9個和13個百分點，經濟復蘇勢頭促進了各類型企業用人需求穩中有進。

企業規模間趨勢比較