昨日晚間，龍湖集團發布公告稱，公司董事會已獲匯豐信托知會，作為家族財富及傳承計劃的一部分，于2018年11月21日，Silver Sea全部已發行股本由母親信托（吳氏家族信托）分派至女兒信托。

據公告顯示，繼分派后，Silver Sea的全部已發行股本由匯豐信托以其作為女兒信托的受托人身份全資擁有。Silver Sea持有Charm Talent全部已發行股本，而Charm Talent于該公告日持有26.09億股股份，占分派日期該公司已發行股本總額約43.98%。根據證券及期貨條例（第571章）第XV部，吳亞軍的女兒（蔡馨儀）（作為女兒信托的設立人）被視為于該等股份中擁有權益。

對于龍湖集團董事長吳亞軍做出這種舉動的原因，龍湖在公告中表示，進行分派的目的是為了吳亞軍及吳亞軍的女兒家族財富管理及傳承。資產分派之后，吳亞軍仍將擔任該公司主席兼執行董事。

不過，業內有聲音稱，吳亞軍此舉是否意在培養接班人。此前，碧桂園創始人楊國強之女楊惠妍，25歲便通過類似方式獲得500億元身家。

對此，有熟悉信托行業的人士向《證券日報》記者透露，龍湖在公告中明確了投票權歸屬，即蔡馨儀無條件承諾及保證其根據吳亞軍的指示行使相應股份的投票權，且吳亞軍的女兒蔡馨儀目前并未在龍湖體系內任職，這兩點均與楊惠妍不同，因此培養接班人的可能性不大。

另有業內人士分析稱，這是吳亞軍分離經營權、投票權和收益權的部署。龍湖集團控股股東一直都是吳氏家族信托，并不是吳亞軍個人。上述變更完成后，收益權歸女兒，但投票權仍在吳亞軍手中，且吳亞軍仍將擔任該公司主席兼執行董事，這意味著其對龍湖的實際控制權并未發生變化。從公司運營角度來看，并不受上述動作的影響。

實際上，對于一家民營家族企業來說，控制權之爭從不少見。但吳亞軍解決這一問題時歷來頗有前瞻性。早在龍湖上市前，吳亞軍夫妻兩人的股權便分屬兩個信托公司持有，因此2012年吳亞軍離婚，對龍湖的運營沒有影響，只是讓吳亞軍本人在財富榜上的財富縮水。此次信托財富的分派，雖然會進一步讓吳亞軍的個人財富縮水，但目前來看，仍不會對上市公司管理層面和運營層面造成任何動蕩。

值得關注的是，家族企業與職業經理人之間的關系歷來微妙。自今年8月份以來，多家家族房企進行了人員調整，甚至涉及高管出走。就龍湖層面而言，上市后提出了深度機構化，吳亞軍辭任CEO，是“去家族化”的一種表現。如今股本分派后，經營權、投票權和收益權分離，尚無接班人進場的計劃，可謂是進一步“去家族化”的體現。

在吳亞軍決定走出重慶，進行全國化擴張之前，即引入早期的職業經理人團隊，創立仕官生管理培訓生培養體系。當龍湖進入“千億陣營”后，為了留住高管團隊，夯實規模、利潤與為股東創造價值的平衡體系，龍湖又實施了合伙人制度。未來，毫無疑問，龍湖還會持續推行合伙人制度。