7月5日晚上9點50分，上海自貿區企業服務中心的辦事大廳早已空無一人，但有一群人，卻剛剛下班。當天下午，浦東區委、區政府在這里開了近7個小時的專題會，和15個相關單位的負責人一項項商議大數據中心建設的相關細節。因為要討論的問題實在很多，與會人士的晚餐只能匆匆應付一下：每人分到了三個小面包。

奮力擔當新時代新使命，始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，這是新時代上海發展須臾不可或缺的精神力量。而對浦東廣大黨員干部來說，傳承好、發揚好開發開放之初那股敢跟全球頂級水平對話的志氣、強烈渴望建功立業的心氣、艱苦奮斗忘我工作的朝氣，尤其顯得彌足珍貴。今天，挑燈夜戰的創業之光，在浦東非但沒有熄滅，而且還將前路照耀得更加光明。

打造高素質干部隊伍

6月底，上海市委全會就打造一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的干部隊伍作出全面部署。

全會的召開，對浦東而言，有著特殊的意義。因為就在一個月前，市委常委會專題研究浦東新區工作，審議通過《關于支持浦東新區改革開放再出發實現新時代高質量發展的若干意見》。這被認為是浦東改革開放再出發的“沖鋒號”，是浦東高質量發展的“宣言書”，也是浦東新時代踏上新征程的“路線圖”。

如今的浦東，用上海1/5的面積、1/4的人口，創造了1/3的經濟總量。說浦東是上海經濟的“牛鼻子”，當之無愧。而29年前，1990年的浦東，GDP只有60億元，此后浦東實現了從白手起家到1萬億元的跨越。

地區生產總值達1萬億元后，一個重要的命題隨之浮出水面：“浦東第二個萬億GDP何時實現？”顯然，經濟增長不是一道簡單的數學題，與三十年前相比，放在浦東面前的挑戰更大、困難也更多。

要想完成這樣的任務，實現再造一個新浦東的目標，離不開一支高素質的干部隊伍，這在浦東上下已經形成了共識。

上周，浦東新區四屆區委六次全會召開，會場上，浦東領導明確表示，干部是干事創業的決定因素，浦東改革開放再出發，必須把打造高素質隊伍擺在更加突出位置。“浦東開發開放從來就不是一條預先鋪滿鮮花的道路，而是需要一次又一次的披荊斬棘、攻堅克難、探索未知。只把工作當職業甚至當‘飯碗’，就難免成為‘佛系’的干部、‘撞鐘式’的干部、‘保守’的干部、‘不求有功、但求無過’的干部。一遇困難就打退堂鼓、一遇壓力就熄火泄氣、一遇挫折就意志消沉，必定干不成浦東開發開放的宏偉事業。”

浦東把打造高素質隊伍作為事業發展的重要組成部分，通過區委全會、新區務虛會等深入研究部署，目前已形成了1個行動計劃和14個配套文件。市委全會之后，浦東加快了干部隊伍建設，明確提出了“事業為上”的理念、“實績為重”的導向和“能力為本”的要求，力爭為改革開放再出發提供堅強保證。

以實績論英雄選好“賽馬”

6月的最后一天，在大雨傾盆中落下帷幕。浦東的“城市大腦”——城市運行綜合管理中心從凌晨開始就進入“戰備狀態”，大雨帶來的汛情早早把大家拉到了監控屏幕前，各個層級的值班主任們時刻準備著。

時刻準備著，是浦東永遠的關鍵詞。

正是因為有時刻準備、只爭朝夕的精神，在浦東改革開放再出發若干意見發布后的數日，一項又一項“含金量頗高”的政策和項目相繼落地：

6月29日，上海自貿區央地融合發展平臺理事會舉行換屆大會。會上，浦東新區與中國鋁業、中化集團、中核集團、中國建設銀行、中國移動、國家電網、中國華電集團、中信集團、國家電力投資集團、國投集團、華潤醫藥集團等部分央企簽訂項目落地協議，項目總投資額超過200億元。

7月2日，市人社局與浦東新區簽約，向浦東正式下放國內人才引進直接落戶和留學回國人員落戶審批權，在市級權限內對浦東加快發展的實際需要，給予最大限度的支持和賦權。這使得上海成為國內唯一一個向部分城區下放戶籍審批權的直轄市和超大城市，將有助于提升浦東的引才自主性，幫助浦東實現“聚天下英才而用之”。

7月10日，中國質量認證中心、上海市市場監管局、上海自貿試驗區管委會簽署《共同推進上海自貿試驗區一帶一路國際合作暨汽車產業發展質量認證服務工作備忘錄》，就優化上海自貿區汽車質量認證機制達成共識。未來，各方將在上海自貿區內建設進出口機動車檢測實驗室，優化整車生產企業CCC認證（強制性產品認證）流程，推動上海汽車產業高質量發展。

這一連串的簽約，讓人們依稀感受到改革開放初期的“浦東速度”。對此，浦東干部用“忙并快樂著”來形容自己的狀態，一位負責招商的浦東干部坦言，“好項目、大項目人人都要，個個都搶，現在拼的就是硬實力、真功夫，我們有沒有幾把‘刷子’，要在實戰中檢驗，要在賽馬場上比試。”

以實績論英雄，正是浦東用人選人的一根指揮棒。目前，浦東在新一輪處級干部調研中，已經產生“三個一批”調研對象878名，其中“80后”干部125人，占14.2%。下一步，浦東將合理安排使用專業型、管理型、事務型、智慧型干部，做到人崗相適、人盡其才。

給基層干部“減負松綁”

市委全會召開的前一天，第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會在京舉辦，上海有5名個人和3個集體受到表彰。其中，在大會上發言的第一位獲獎代表，就是現任上海市浦東新區市場監管局注冊許可分局三級高級主辦徐敏。

徐敏是土生土長的浦東女兒，生于斯長于斯奮斗于斯，見證了家鄉從一片阡陌農田到林立高樓大廈的變遷，在外出差每每談及浦東的發展，自豪之情總是溢于言表。就連上個月在人民大會堂被總書記親切接見、握手的當口，她還不忘自我介紹：“我是上海浦東的！”

如同兢兢業業的徐敏，在浦東，有許多黨員干部在改革最前沿探索創新，在不同的崗位上恪盡職守、敢于擔當。在臨港，上飛裝備的“黑燈工廠”智能制造車間，從去年的一條流水線，發展到今年整整4條，產量翻了一番。在這一過程中，臨港管委會產業發展首席規劃師顧長石，成為企業最知心的朋友，“有事找長石”，成為企業的口頭禪；

在唐鎮，浦東首家企業版“家門口”服務站順利掛牌，鎮領導隔三差五來此“坐鎮”，近距離了解家門口企業的難處和心聲；

在張江生物醫藥基地，20個項目組，數十位年輕的招商人員日夜與企業保持聯系，隨時準備提供保姆式的服務，目的就是為了確保20個重點產業項目能順利落地浦東。

明年是浦東開發開放30周年，對一個地區來說，30年，實在太年輕，仍有許多未知要探索，仍有許多不確定的挑戰在前方。尤其對行進在改革開放前沿的浦東來說，未來的道路肯定不是一條鋪滿鮮花的坦途。然后，正是因為有這樣一群人，努力讓來此工作的人感受到這片土地的熱度、厚度、亮度。

而為了給基層干部“減負松綁”，讓他們有更多精力投入到干事創業中去，浦東已經決定在年內取消居村紙質臺賬，100%取消需要基層重復錄入的數據材料，新區督查考核事項全年將控制在40項以內，比2018年壓減71%，除了區委區政府督查，區級部門和街鎮一律不再開展督查。與此同時，浦東將推出“進步指數”，把貫徹落實市委市政府支持浦東改革開放再出發的若干意見作為“進步指數”考核的重點，引導干部重實績、出實效。